HR是怎样看待90后美容师的
现在越来越多的年轻人加入工作的行列，特别是现在第一批90后，即将上市，开始自己的职业生涯。90后大多给人以自我意识强额感觉，虽然这有点偏颇，但我们的90后想要打破这种成见，就要先正视它，这里，小编就和大家讨论一下我们可爱的90后同学在就职时要注意一些什么问题。
根据调查，目前很多企业的人事专员对于90后的印象是“缺乏忠诚度、缺乏耐心、吃苦耐劳的精神不足、自我意识过剩、浮躁”。这一代的年轻人受到父母、爷爷奶奶、外公外婆的照顾，6个大人溺爱一个孩子。再加上时代的变化、经济的突飞猛进，长辈与小辈之间见识、思想观念、生活方式上都出现了很大的差异。再加上很多大人将自己未能实现的梦想强加在孩子身上，会给人造成这样的印象，真的不是孩子们的错。
但不管成因是什么，也先不提这是以偏概全。总之，这些HR眼中的“90后特质”对于美容师这种需要花很多时间和精力的工作来说，可谓是一个致命伤。不仅是美容师，也不仅限于90后，其实这几条对于所有人的工作都是一项很严重的打击。大家千万不可小看这些老生常谈的语句哦。我们将在下次继续讨论90后要怎么表现自己，才能克服这些不利因素。
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责任编辑：helen
